Référent.e Technique

Le/la Référent.e Technique est responsable du bon fonctionnement des micro-crèches qu’il/elle gère. Il/elle est garant.e de la qualité d’accueil.

Rattaché.e directement au/à la Référent.e Opérationnel.le et/ou au/à la Référent.e de région
Accompagne les animateurs.rices d’éveil
Est en contact avec les enfants et familles
Est en contact avec certains prestataires externes en lien direct avec les micro-crèches dont il/elle a la responsabilité : fournisseurs, agents d’entretien et de maintenance, prestataires et partenaires éducatifs
Relations avec les diverses institutions partenaires : Ville, PMI, CAF, et autres organismes extérieurs et partenaires (médecins, psychologues, services spécialisés, etc.)

Auprès des enfants :
Veille à la santé à la sécurité au bien-être et à l’épanouissement de l’enfant
Développe des pratiques d’accueil et d’accompagnement des enfants dans le cadre du projet pédagogique
Identifie et répond aux besoins spécifiques des enfants en collaboration avec l’équipe
Mène des actions d’éducation d’animation et de prévention qui contribuent à la sécurité l’éveil et au développement global des enfants tout en préservant le lien parents-enfant
Organise supervise et anime des activités au sein de la crèche en respectant les capacités et le développement psychomoteur de chaque enfant
Organise des sorties pédagogiques et des interventions de partenaires extérieurs
Développe une démarche de prévention précoce et est attentif aux signes de maltraitance ou autres troubles comportementaux
Auprès des parents :
Transmet les informations relatives à leur enfant : difficultés développement …
Soutien si nécessaire les familles dans leur rôle éducatif tout en respectant leur place
Veille à établir un lien de confiance et de respect mutuel
Transmet les informations relatives au fonctionnement évènements et actualités de la micro-crèche
Interlocuteur privilégié des familles pour toutes questions liées au contrat d’accueil et règlement de fonctionnement
Assure le relais entre les familles et la Direction Régionale
Auprès de l’équipe :
Prend en charge le recrutement du personnel l’application du pouvoir disciplinaire et les décisions liées à la rupture des contrats
Adapte le projet pédagogique à la structure dont elle a la responsabilité
S’assure que l’ensemble de l’équipe ait accès aux informations nécessaires à l’accueil de qualité des enfants et au fonctionnement harmonieux de la structure
Veille à ce que les équipes respectent l’ensemble des préconisations règles et protocoles établis
Suit l’évolution de membres de l’équipe en organisant des réunions collectives et des entretiens individuels réguliers
Gère les conflits favorise la communication l’esprit d’équipe et d’entraide
Participe à la formation de ses équipes et organise l’encadrement des stagiaires
Assure le relais entre les collaborateurs et la Direction Régionale
Mission de gestion administrative et financière :
Gère les plannings de l’équipe la répartition des tâches les absences et les remplacements
Est responsable de l’entretien global des locaux (supervision du ménage désencombrement propositions d’amélioration chiffrées relations avec les prestataires externes pour l’établissement de devis …)
Identifie les besoins de fournitures diverses et de matériel éducatif et pédagogique et prend en charge les commandes
Gère la relation famille sur toute la durée de vie du contrat via le logiciel de gestion : saisie des données établissement du contrat avec calcul du coût mensuel planning avenants préavis résiliation
Gère la facturation mensuelle et les règlements des familles
Déclare à la CAF mensuellement les présences familles

Formation : Diplôme d’Etat d’Éducateur de Jeunes Enfants ou de Puériculteur(rice) ou Infirmière Psychologue et Éducateur/trice Spécialisé sous conditions
Expérience : 2 ans minimum dans des fonctions similaires

Connaissance du développement psychomoteur et affectif ainsi que des besoins vitaux des enfants de 0 à 3 ans
Connaissances de la réglementation en matière d’hygiène et de sécurité dans le secteur de la petite enfance
Connaissance du fonctionnement général des systèmes d’aides et de prestations
Notions de pathologies des typologies des réponses et notions de prévention de la santé
Connaissance d’un large panel d’activités manuelles artistiques ludiques et motrices et capacité à concevoir et animer de nouvelles activités
Savoir concevoir un projet pédagogique et le décliner en programmes et activités
Notions en droit social et droit de la famille
Gestion de moyens et de ressources
Planification contrôle et reporting d’activité
Organisation et animation de réunions
Encadrement formation et animation d’équipes

Aptitudes relationnelles : sens de l’écoute communication claire capacité à rassurer
Sens de l’observation de l’analyse et du discernement
Autonomie sens des responsabilités et de l’organisation
Prise d’initiatives capacité à se montrer force de proposition
Qualités managériales : capacité à animer une équipe poser un cadre clair et co-construit le faire respecter conseiller et accompagner
Créativité et imagination
Patience tolérance
Esprit d’équipe
Disponibilité et ponctualité

Référent Opérationnel